Planejamento para Saúde Emocional nas Empresas

Muitas empresas tem me perguntado se existe um passo a passo para lidar com a saúde emocional dos colaboradores.

Mais do que simplesmente contratar este ou aquele treinamento ou serviço, o que recomendo é que este tema seja tratado com estrutura e profissionalismo, e não através de iniciativas pontuais.

A estrutura que recomendo tem 4 pilares

1. Mapear o problema objetivamente;

2. Separar os diferentes casos;

3. Planejar diferentes ações;

4. Acompanhar periodicamente;

Pode parecer simples, mas a maioria das empresas não tem este olhar, pois o tema de gestão de saúde emocional raramente era tratado dentro dos planos de trabalho mais estratégicos.

Além disso, este universo do “emocional” sempre foi, e ainda é visto como algo que não se conhece bem, que as ferramentas não são objetivas ou claras e que não é o papel da empresa cuidar disso.